Führung bei Energiedienst
Wenn dein Herz für Nachhaltigkeit und ein intaktes Zusammenleben von Mensch und Natur schlägt, dann bist du bei Energiedienst genau richtig. Als Nachhaltigkeitspionier mit über 100-jähriger Tradition suchen wir nach talentierten, ambitionierte Führungskräfte, die unsere Mitarbeitenden mit Herz, Verstand und Begeisterung führen. Wir erwarten viel und haben viel zu bieten.
Unsere DNA
Unsere Vision ist eine lebenswerte Gesellschaft, in der nachhaltig Leben und Wirtschaften selbstverständlich ist. Deshalb treiben wir den Wandel unserer Gesellschaft in die neue Energiewelt voran – durch klimaneutrale, einfache und ganzheitliche Energielösungen für unsere Kundinnen und Kunden.
Unsere Werte bestimmen wesentlich unsere Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb der Energiedienst-Gruppe. In unserer täglichen Arbeit bieten sie uns eine Richtlinie und Halt, um unsere Ziele zu erreichen und unseren Weg gemeinsam gehen zu können.
Das erwartet dich, wenn du mit uns durchstartest:
Erfahre mehr über unsere Führungsprinzipien und wie wir deinen persönlichen Karriereweg begleiten.
Fördern und Fordern
Führung bei Energiedienst bedeutet „Fördern und Fordern“. Um dieses Motto in unserer täglichen Arbeit zu leben, haben wir fünf Führungsprinzipien erarbeitet:
- Wir unterstützen Mitarbeitende in ihren Aufgaben und fördern ihre Entwicklung
- Wir schaffen eine Kultur des Vertrauens und delegieren Entscheidungen sowie Kompetenzen
- Wir erwarten von den Mitarbeitenden Eigeninitiative, Übernahme von Verantwortung und einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg
- Wir stellen einen zeitnahen Informationsfluss sicher, fördern kundenorientiertes Handeln und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Wir vereinfachen Arbeitsabläufe und unterstützen kreatives Denken
Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern ist in unserer täglichen Arbeit das A und O. An unseren Führungsprinzipien messen wir die Leistung unserer Führungskräfte.
Individuelle Führungskräfteentwicklung
Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte und individuelle Förderung: Wir bei Energiedienst bieten ein umfassendes Programm für unsere Führungskräfte. Egal, ob du deine Karriere startest oder dich in deiner leitenden Position weiterentwickeln möchtest.
Wir bieten unterschiedliche Formate an, die individuell ausgewählt werden können:
- Onboarding für neue Führungskräfte
- Interne Austauschformate für Führungskräfte
- Coaching & Sparring zur persönlichen Entwicklung
- Führungsforen mit der Teilnahme aller Führungskräfte bei
Energiedienst
- Entwicklungskonferenzen zur Einschätzung von Potenzial und
Leistung
- Workshops für Bereichs- und Fachbereichsleitende
Sabbatical: Auszeit für die Seele
Eine Familienauszeit, Zeit für ausgiebige Reisen oder für eine lange geplante Weiterbildung: Dafür ist ein Sabbatical gedacht. Energiedienst liegt das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden am Herzen. Herbert Meier führt von Rheinfelden aus ein Team mit 55 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs Digital Business + IT und nahm drei Monate Auszeit von seinem Job. Unter anderem war er mit seiner Frau in den Alpen unterwegs und machte einen Yoga-Kurs auf Korfu. Wie das Modell bei Energiedienst funktioniert und welches Resümee Herbert Meier zieht, erfährst du in unserem Kundenmagazin NaturKunde.
Fühl dich wohl und sei du selbst!
Wir legen viel Wert auf ein Kennenlernen in entspannter Atmosphäre und freuen uns auf deine Bewerbung.
Svenja Stamm und Birgit Friedlin
