Was wir Ihnen bieten


Fairer Arbeitgeber:

  • ein gutes Arbeitsklima
  • modern ausgestattete Arbeitsplätze in offenen Bürowelten mit Rückzugsmöglichkeiten
  • individuelle, tätigkeitsspezifische Ausstattung
  • betriebliche Mitbestimmung und Arbeitnehmer im Verwaltungsrat

 

Zeitgemäße und leistungsorientierte Vergütungssysteme + Sozialleistungen:

  • Attraktive Vergütungen
  • Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung durch Aktienprogramm und verbilligter Aktien
  • Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei privater Vorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bikeleasing
  • 30 + 2 Urlaubstage (Heiligabend und Silvester)

 

Mitarbeiterorientiert und familienfreundlich:

  • moderne Führungsprinzipien und gezielte Weiterentwicklung
  • flexible Arbeitszeit und Teilzeitarbeitsplätze
  • persönliche Auszeiten (Sabbatical) von bis zu drei Monaten
  • Vergünstigte und vielseitige Essensangebote an Bürostandorten
  • „geprüft“ familienfreundlich (zertifiziert „berufundfamile“ seit 2012)

Potenzial freisetzen. Dynamik erzeugen. Ergebnisse fördern. Richtung festlegen.

Energiedienst pflegt eine offene, von Vertrauen geprägte Kommunikationskultur mit klaren Führungsprinzipien und flachen Hierarchien.

Wir legen großen Wert darauf, die Unternehmenskultur und die Führungsqualitäten weiter auszubauen; wir  investieren in Trainings und Weiterbildungsprogramme. Unsere Führungskräfte verstehen ihr Geschäft und setzen klare Ziele. Jeder Mitarbeiter übernimmt eine "Führungsrolle" in seinem eigenen Arbeitsbereich - durch eigenverantwortliches Handeln.

Hierdurch entsteht eine Dynamik, die uns weiterbringt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Talent und Kreativität fördert, Fähigkeiten stimuliert und Leistungen anerkennt.
 

Wir legen großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Seit 2012 sind wir für unsere Familienfreundlichkeit durch das "audit berufundfamilie" zertifiziert. Dass wir auf einem guten Weg sind, zeigt die Re-Auditierung Dezember 2018.

Gern nutzen unsere Mitarbeiter unsere Angebote, wie mobiles Arbeiten oder Teilzeit, Elternzeit (auch für Männer) oder das gemeinsame Mittagessen mit Kindern und Familienangehörigen im Personalrestaurant in Rheinfelden.

Wir unterstützen nicht nur Eltern, die die Betreuung ihrer Kinder sicherstellen müssen, sondern kümmern uns auch um die Belange der Mitarbeiter, die Angehörige pflegen.

Außerdem sind wir aktives Mitglied der Bündinisse Generationenfreundlicher Landkreis Lörrach und Lokales Bündnis für Familie der Stadt Rheinfelden.

Ein Erfahrungsbericht über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden Sie im Energiedienst-Blog.

Eigenverantwortlich. Individuell. Zukunftsorientiert.

Mit einer zukunftsorientierten Personalentwicklung stellen wir sicher, dass Fachwissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in allen Funktionen den gegenwärtigen und künftigen Anforderungen an das Unternehmen entsprechen.

Im Rahmen der jährlich stattfindenden Entwicklungsgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern steht regelmäßig das Thema Weiterbildung an.

Wir bieten ein breites Spektrum von externen Kursen und Inhouse-Schulungen. Von unseren Mitarbeitern  erwarten wir, dass sie die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung wahrnehmen.

Neben Schulungen, Seminaren und on-the-job-Maßnahmen messen wir der "Ausbildung am Arbeitsplatz", einen großen Wert bei. Das heißt: permanentes Lernen bei der Lösung spezifischer Aufgaben.

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