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Was wir Ihnen bieten

Fairer Arbeitgeber:

  • gutes Arbeitsklima
  • kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
  • moderne Arbeitsplätze mit moderner Technik
  • betriebliche Mitbestimmung und Arbeitnehmer im Verwaltungsrat

 

Zeitgemäße und leistungsorientierte Vergütungssysteme + Sozialleistungen:

  • Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung durch Aktienprogramm und verbilligter Aktien
  • attraktive Vergütungen
  • arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Unterstützung bei privater Vorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Gruppenunfallversicherung auch in der privaten Freizeit
  • arbeitgeberseitig finanzierte vermögenswirksame Leistung
  • 32 Urlaubstage

 

Mitarbeiterorientiert und familienfreundlich:

  • Nachhaltige und gezielte Personalentwicklung
  • Orientierung durch Mitarbeitergespräche
  • Flexible Arbeitszeit und Teilzeitarbeitsplätze
  • Persönliche Auszeiten (Sabbatical) von bis zu drei Monaten
  • Mitarbeiter-Restaurant auch für Familienangehörige
  • „geprüft“ familienfreundlich (zertifiziert „berufundfamile“ seit 2012)

Potenzial freisetzen. Dynamik erzeugen. Ergebnisse fördern. Richtung festlegen.

Energiedienst pflegt eine offene, von Vertrauen geprägte Kommunikationskultur mit klaren Führungsprinzipien und flachen Hierarchien.

Wir legen großen Wert darauf, die Unternehmenskultur und die Führungsqualitäten weiter auszubauen; wir  investieren in Trainings und Weiterbildungsprogramme. Unsere Führungskräfte verstehen ihr Geschäft und setzen klare Ziele. Jeder Mitarbeiter übernimmt eine "Führungsrolle" in seinem eigenen Arbeitsbereich - durch eigenverantwortliches Handeln.

Hierdurch entsteht eine Dynamik, die uns weiterbringt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Talent und Kreativität fördert, Fähigkeiten stimuliert und Leistungen anerkennt.

Wir legen großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Seit 2012 sind wir für unsere Familienfreundlichkeit durch das "audit berufundfamilie" zertifiziert. Dass wir auf einem guten Weg sind, zeigt die Re-Auditierung Ende Oktober 2015.

Gern nutzen unsere Mitarbeiter unsere Angebote, wie Home-Office oder Teilzeit, Elternzeit (auch für Männer) oder das gemeinsame Mittagessen mit Kindern und Familienangehörigen im Personalrestaurant in Rheinfelden.

Wir unterstützen nicht nur Eltern, die die Betreuung ihrer Kinder sicherstellen müssen, sondern kümmern uns auch um die Belange der Mitarbeiter, die Angehörige pflegen.

Ein Erfahrungsbericht über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden Sie im Energiedienst-Blog.

Eigenverantwortlich. Individuell. Zukunftsorientiert.

Mit einer zukunftsorientierten Personalentwicklung stellen wir sicher, dass Fachwissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in allen Funktionen den gegenwärtigen und künftigen Anforderungen an das Unternehmen entsprechen.

Im Rahmen des jährlich stattfindenden Orientierungsgespräches zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern steht regelmäßig das Thema Weiterbildung an.

Wir bieten ein breites Spektrum von externen Kursen und Inhouse-Schulungen. Von unseren Mitarbeitern  erwarten wir, dass sie die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung wahrnehmen.

Neben Schulungen, Seminaren und on-the-job-Maßnahmen messen wir der "Ausbildung am Arbeitsplatz", einen großen Wert bei. Das heißt: permanentes Lernen bei der Lösung spezifischer Aufgaben.