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Berufseinsteiger

Starten Sie Ihre Karriere bei Energiedienst

Die Abschlussarbeit ist abgegeben und die letzten Prüfungen sind souverän gemeistert. Jetzt stecken Sie voller Tatendrang und suchen einen Job, bei dem Sie mehr erreichen können, als nur die nächste Stufe der Karriereleiter.

Warum gehen Sie nicht den entscheidenden Schritt als Direkteinsteiger bei Energiedienst?

Wir bieten Berufseinsteigern jede Menge Perspektiven für die Zukunft: Verantwortung von Anfang an, spannende Aufgaben und Projekte sowie viel Entwicklungspotenzial innerhalb des Unternehmens.

Pascal Pecoraro, Junior-Controller, seit 2014 bei Energiedienst

Auch für Berufseinsteiger wie mich bietet Energiedienst optimale Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus trägt die Kombination aus regionaler Verwurzelung und ökologischer Ausrichtung der Energiedienst – Gruppe stark zu meiner Identifikation zum Unternehmen bei.“

Manuel Oberle, kam 2009 als Azubi zu Energiedienst, seit 2014 Teamleiter Hauptbuch

Meine Aufgabe im Unternehmen wird gezielt unterstützt durch meinen Vorgesetzten und die umfassenden Weiterbildungsangebote, die jedem offen stehen. Klar definierte Kompetenzen gepaart mit Handlungsfreiräumen machen das Arbeiten bei Energiedienst effektiv und spannend!“ 

  • Einmal im Jahr findet ein strukturiertes Mitarbeitergespräch (Orientierungsgespräch) zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden statt.
  • Im Rahmen des Mitarbeitergespräches wird der Qualifizierungsbedarf abgestimmt und festgelegt.
  • Weiterbildungen und Seminare werden bei betrieblichem Bedarf ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert (Erhaltungs- und Anpassungsqualifizierung). Die Mitarbeiter werden bei Fort- und Weiterbildungen unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freigestellt.
  • Sofern ein betriebliches Interesse besteht, werden Aufstiegsqualifizierungen, zum Beispiel zum Betriebswirt, Techniker, ebenso vom Arbeitgeber finanziert. Eine Kostenübernahme ist an eine Rückzahlungsvereinbarung geknüpft.
  • Wir sind einer der größten Ausbildungsbetriebe am Hochrhein. Im Schnitt bilden wir 40 Auszubildende und DHBW-Studierende bei Energiedienst aus und betreuen sie. Darüber hinaus bieten wir Praktika mit Bezug zu einer Hoch-/Schulordnung an.
  • Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, ihre Führungskompetenzen in speziellen Trainings zu vervollkommnen.
  • Das betriebliche Gesundheitsmanagement informiert regelmäßig über aktuelle Gesundheitsthemen und bietet geeignete Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeitenden an.
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen ermitteln Bedarfe zur Weiterentwicklung und Optimierung der Organisation.
  • Eine familienorientierte Personalpolitik sorgt für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Auf Anforderung begleitet der Personalbereich Veränderungsprozesse und stellt Instrumente zum strukturierten Wissenstransfer sowie Coaching etc. zur Verfügung.
  • Der Personalentwicklungsbereich berät alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in Sachen Qualifizierung und Förderung.

  • Ingenieure (w/m)
  • Techniker (w/m)
  • Betriebswirte (w/m)
  • Kaufleute (w/m) (Finanzen/Personal/Steuern/Industrie/Bürokommunikation/u.ä.)
  • Elektroniker für Betriebstechnik (w/m)
  • Industriemechaniker (w/m)
  • Polymechaniker (w/m)
  • Technische Zeichner (w/m)
  • Informatiker (w/m)
  • Fachkräfte für Lagerlogistik (w/m)
  • Juristen (w/m)
  • Controller (m/w)

Fairer Arbeitgeber:

  • gutes Arbeitsklima
  • kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
  • moderne Arbeitsplätze mit moderner Technik
  • betriebliche Mitbestimmung und Arbeitnehmer im Verwaltungsrat

Zeitgemäße und leistungsorientierte Vergütungssysteme + Sozialleistungen:

  • Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung durch Aktienprogramm und verbilligter Aktien
  • attraktive Vergütungen
  • arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Unterstützung bei privater Vorsorge durch Entgeltumwandlung
  • Gruppenunfallversicherung auch in der privaten Freizeit
  • arbeitgeberseitig finanzierte vermögenswirksame Leistung
  • 32 Urlaubstage

Mitarbeiterorientiert und familienfreundlich:

  • Nachhaltige und gezielte Personalentwicklung
  • Orientierung durch Mitarbeitergespräche
  • Flexible Arbeitszeit und Teilzeitarbeitsplätze
  • Persönliche Auszeiten (Sabbatical) von bis zu drei Monaten
  • Mitarbeiter-Restaurant auch für Familienangehörige
  • „geprüft“ familienfreundlich (zertifiziert „berufundfamile“ seit 2012)

Wenn Sie gerne in engagierten Teams arbeiten, eine hohe Selbstständigkeit schätzen und sich den Herausforderungen einer Branche mit Spannung stellen möchten, dann ist Energiedienst mit Sicherheit interessant für Sie.

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