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Energiedienst als Arbeitgeber

Anspruchsvoll und zukunftsorientiert

Wir richten unser Unternehmen konsequent auf die Energieerzeugung aus erneuerbaren Quellen aus. Zu unserer Unternehmensphilosophie gehört das nachhaltige Wirtschaften.

Das Ergebnis: Wir sind erfolgreich am Markt und unsere Mitarbeiter identifizieren sich im hohen Maß mit Energiedienst.

 

 

Offene Stellen

Wir bieten Ihnen

Potenzial freisetzen. Dynamik erzeugen. Ergebnisse fördern. Richtung festlegen.

Energiedienst pflegt eine offene, von Vertrauen geprägte Kommunikationskultur mit klaren Führungsprinzipien und flachen Hierarchien.

Wir legen großen Wert darauf, die Unternehmenskultur und die Führungsqualitäten weiter auszubauen; wir  investieren in Trainings und Weiterbildungsprogramme. Unsere Führungskräfte verstehen ihr Geschäft und setzen klare Ziele. Jeder Mitarbeiter übernimmt eine "Führungsrolle" in seinem eigenen Arbeitsbereich - durch eigenverantwortliches Handeln.

Hierdurch entsteht eine Dynamik, die uns weiterbringt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Talent und Kreativität fördert, Fähigkeiten stimuliert und Leistungen anerkennt.

Wir legen großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Seit 2012 sind wir für unsere Familienfreundlichkeit durch das "audit berufundfamilie" zertifiziert. Dass wir auf einem guten Weg sind, zeigt die Re-Auditierung Ende Oktober 2015.

Gern nutzen unsere Mitarbeiter unsere Angebote, wie Home-Office oder Teilzeit, Elternzeit (auch für Männer) oder das gemeinsame Mittagessen mit Kindern und Familienangehörigen im Personalrestaurant in Rheinfelden.

Wir unterstützen nicht nur Eltern, die die Betreuung ihrer Kinder sicherstellen müssen, sondern kümmern uns auch um die Belange der Mitarbeiter, die Angehörige pflegen.

Ein Erfahrungsbericht über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden Sie im Energiedienst-Blog.

Eigenverantwortlich. Individuell. Zukunftsorientiert.

Mit einer zukunftsorientierten Personalentwicklung stellen wir sicher, dass Fachwissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in allen Funktionen den gegenwärtigen und künftigen Anforderungen an das Unternehmen entsprechen.

Im Rahmen des jährlich stattfindenden Orientierungsgespräches zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern steht regelmäßig das Thema Weiterbildung an.

Wir bieten ein breites Spektrum von externen Kursen und Inhouse-Schulungen. Von unseren Mitarbeitern  erwarten wir, dass sie die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung wahrnehmen.

Neben Schulungen, Seminaren und on-the-job-Maßnahmen messen wir der "Ausbildung am Arbeitsplatz", einen großen Wert bei. Das heißt: permanentes Lernen bei der Lösung spezifischer Aufgaben.


Leben und arbeiten im Südwesten

Es lohnt sich, im Landkreis Lörrach zu leben und zu arbeiten.

Auch Energiedienst gehört zu den wichtigsten Arbeitgebern in der Wirtschaftsregion Südwest.

Die Energiedienst-Gruppe beschäftigt rund 840 Mitarbeiter, davon sind 42 Auszubildende.